2024 年人才展望 : 加強人才儲備

年度回顧

2023年初，香港面臨巨大的人力資源挑戰。隨著人口高齡化，預計未來十年將有超過50萬名60歲以上勞動人口退休。與此同時，大量年輕技術人才和外籍專業人士選擇離開，2022年的統計數字顯示香港勞動人口減少9萬4千人，創下四十多年來的新高。

2023年8月公布的2.8%低失業率，掩蓋了勞動供求的真實失衡問題。儘管失業率仍低，但企業在勞動市場萎縮的情況下面臨招聘和挽留人才的困難。大量職位空缺與合資格應聘者的人數減少形成對比，顯示供求不匹配。在選擇有限的情況下，企業紛紛透過提高薪酬以爭取人才。例如2022年12月，企業為爭奪人才，平均薪酬按年上漲2.6%。

摘要

· 香港人口老化，十年內將有逾50萬勞動人口退休

· 2022年大量技術人才和外籍專業人士外流，勞動人口減少9萬4千人

· 低失業率掩蓋勞動力短缺問題，企業面對招聘和挽留人才困難

政府措施

為幫助企業舒緩人才短缺問題，香港特首李家超先生於2023年施政報告推出吸引和挽留人才的政策:

暫免非本地學生工作限制: 香港政府宣佈從今年11月起，開始試行為期兩年暫免在港就讀非本地全日制研究生參與兼職工作限制。這項新措施為非本地研究生在學期間，增進對在港工作的體驗和認識。預計這項新措施將惠及全港逾3萬5千名非本地研究生，能夠提前體驗職業生涯和獲得工作經驗，將會提升這些非本地學生畢業後留港就業及發展。而香港在科技、工程和商業等範疇都面臨嚴重人才短缺，有望新措施能舒緩人才短缺問題。

高端人才通行證計劃: 為具備豐富工作經驗及高學歷人才提供移民及在香港工作的途徑。該計劃給予高收入專業人士及全球頂尖大學畢業生24個月的居留權而不受其他逗留條件限制，亦無需預先安排受聘合約。大多數國籍的申請人只要全年收入超過250萬港元或持有全球前100名大學學位，便符合資格申請。主要簽證持有人的家屬可與主要簽證持有人同時獲得居留權。24個月的居留權到期後，如能在香港找到工作

或創業的申請人可申請延長居留權。通過加快4周的申請流程和延長居留權安排，高端人才通行證計劃旨在吸引優秀人才填補香港急需的專業職位。該計劃標誌著政策朝向更開放和有競爭力的移民制度轉型，以維持香港作為全球專業知識和創新中心的地位。

實施「一簽多行」計劃: 為促進商務旅遊和跨境合作，行政長官宣佈實施「一簽多行」計劃。在該計劃下，在香港註冊公司的外籍員工可申請兩年或以上有效期的「一簽多行」前往內地。精簡的簽證流程將使跨國公司更具效率地運作、吸引外國人才，並加強香港與內地的商業聯繫。該計劃旨在支援跨國公司在港運作，進一步提升香港作為環球商業樞紐的吸引力。

摘要:

政府推出一系列吸引人才的措施:

· 容許非本地研究生在學期間在港工作

· 高端人才通行證計劃吸引高薪人士和頂尖大學畢業生

· 為香港公司的外籍員工提供一簽多行前往內地，方便商務旅行

企業應如何應對?

面對競爭劇烈的勞動力市場，企業需採取積極措施以應對招聘和挽留優秀人才的挑戰。在政府政策見成效前，企業可採取實際策略，例如:

加強僱主品牌: 在當前人才格局下，僱主品牌的重要性不容忽視。企業需要建立有吸引力的僱主品牌和優勢。明確闡述企業使命、價值觀及獨特優勢，並突顯發展機會、職業發展計劃以及成為組織一份子的獨特裨益。這將使企業與競爭對手有所區分，並吸引頂尖人才。

提供靈活獎勵挽留人才:企業可提供彈性獎勵措施如績效獎金、彈性工作時間等以應對挽留優秀人才的挑戰。授予員工選擇工作時間和地點的自由不僅提高士氣和滿意度，還展示企業的信任和尊重。結合激勵和靈活性，企業可吸引和挽留人才之餘促進工作與生活平衡。

善用科技:人力資源部可運用軟件自動化流程、提高效率。流程自動化可節省時間和減少錯誤。員工自助平台加強員工體驗。數據分析支持決策制定和符合業務目標。科技應用可有效提升生產力、員工滿意度並減輕人力資源專業人士的負擔。

外判重複工作: 外判薪資處理、招聘、員工福利管理、培訓發展、人力資源顧問等可精簡各行各業的運作。此舉降低成本，取得專業知識，使團隊專注策略發展。外部服務供應商可高效處理

特定任務，如準確的薪資處理、人才引進、福利管理及合規事宜。慎選外判夥伴以發揮最大效益。

香港企業面臨的人才挑戰凸顯挽留人才的重要性。政府政策雖在解決此問題，但企業亦可發揮關鍵作用，例如擴大在職培訓提升技能、鼓勵企業培訓投資、促進多元化招聘。結合加強僱主品牌、提供靈活獎勵、善用科技和外判，企業可在香港瞬息萬變的人才市場取得成功。

摘要:

香港企業面對嚴峻的人才短缺，可採取以下措施以更好地吸引、激勵和挽留優秀人才:

· 優化僱主品牌和價值

· 提供彈性獎勵措施如績效獎金、彈性工作時間

· 運用人力資源軟件自動化流程和數據分析

· 外判重複性工作如薪資處理、招聘

· 擴大培訓計劃並促進多元化招聘